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TCL深受优秀毕业生青睐 吸引1463名新生力量注入

       2016年7月24日,TCL集团“2016年大学生入职盛典”在惠州保利艺术文化中心举办,旨在欢迎新一届秋季招聘的1463名高等院校应届毕业生,并借此向新员工们展示企业文化、历程与荣誉。TCL集团董事长、CEO李东生与企业众多高管参加活动,并表达了对入职大学生们的期许。盛典之后,TCL的新生力量将进入各自的岗位,接受工作中的挑战,迈出步入社会的重要一步。

     (TCL集团董事长、CEO李东生与现场“雏鹰”们分享职业成长的经验与心得)


     “强新季”千名应届毕业大学生加入TCL

     此次盛典以“强新季”为主题:“强”指强大的平台、人才队伍们及竞争力;“新”指新的时代、挑战、机遇、血液;“季”指毕业、就业、展示的季节。TCL将为刚刚走出校园的大学生提供强大的成长平台,让这股社会的新鲜血液,快速融入企业与社会,在现今全新的时代下,面对挑战与机遇,勇于扛起肩上的责任,展示坚实的力量,成为TCL的飞鹰、精鹰乃至雄鹰,在巨大的社会竞争中展翅翱翔。


     (大学生代表接过TCL大旗、标志着1463名大学生正式加入TCL)


     伴随着铿锵的战鼓声,隆重的授旗仪式拉开了盛典的帷幕。TCL集团董事长、CEO李东生亲自主持了授旗仪式,年轻的大学生代表从李东生手中接过TCL大旗,标志着1463名大学生正式加入TCL,成为“雏鹰”团队中的一员。紧接着,雏鹰、潮鹰以及TCL其他梯队成员以“才艺秀”、“情景剧”、“产业秀”、“TCL之歌”等主题进行了丰富多彩的汇报表演,现场气氛热烈,掌声不断。其中,以2015年TCL集团 “鹰戈之旅”活动为背景编排的情景剧登台,展现了鹰戈队员们在荒芜戈壁中不畏艰辛、团结互助的精神,以及TCL集团在企业实施全面升级、转型期间,上下团结一心应对困难的意志与决心,在充满活力、激情与期许的氛围之中,展现了TCL“敬业、诚信、团队、创新”的企业精神。

     盛典上,TCL集团董事长、CEO李东生还与“雏鹰”们分享了他与TCL的成长故事,以及从业多年的经验与心得,并对“雏鹰”们表达了四点期许:保持自我修炼,提升职业素养;胸怀天下,将自己的梦想和抱负与企业的理想、国家的命运及时代的需求相结合;不畏挑战,坚韧突破,发挥潜能;敢于创新,追求卓越。最后,李东生同“雏鹰”们共同约定:薪火相传,生生不息,我们应紧紧把握变革的时代,尽情发挥自身的智慧和才干,让TCL成为行业中全球领先的企业!现场,近一千五百名“雏鹰”举行了誓师仪式,表达了愿与TCL集团共同应对困难、共同开创未来的决心。


节目《鹰戈兄弟连》展现TCL企业精神


     人才培育推动社会、企业共同发展

     三十余年来,TCL始终秉承“为社会承担责任,做优秀企业公民”的理念,为社会提供了大量就业岗位。其中,为毕业大学生提供培训与发展的平台,是TCL始终注重的环节。随着企业的不断发展,TCL连续19年开展校园招聘活动,共引进两万五千名优秀大学生。2016年度,TCL在超过35所院校举办了宣讲会,创建了100多个职位,为高校人才提供了更多就业机会。

     多年来,TCL一直致力于校园雇主品牌建设,通过在各大高校举办TCL大讲堂、TCL创意俱乐部、TCL科技产品创意大赛、TCL open day、彩虹跑等生动趣味活动,与在校大学生实现良好互动,提升大学生实践能力和创新意识的同时,也将TCL专注技术创新的企业精神,以及多元化、有温度、重视人才的雇主形象传达给莘莘学子。

      TCL集团相关领导曾表示:“尊重员工、助力员工成长、坚持人才储备和系统化的培养,是TCL集团国际化经营过程中的核心竞争力之一。TCL始终坚信,员工是公司最重要、最有价值的资源,是公司成功的关键。”

     目前,TCL已建成完善的人才培训与管理体系,构架出“鹰系”、“新任系”和“高潜人才系”三条人才培养主线。在“鹰系人才培养计划”中,TCL集团为入职大学生专门设置了长远而系统的培训与发展机制。据悉,“鹰系”计划分为面向高层管理者的“雄鹰工程”;面向中层管理者的“精鹰工程”;面向基层经理人员的“飞鹰工程”;面向刚入职应届大学毕业生的“雏鹰工程”,形成了全方位、立体化的人才梯队培养体系。TCL还致力于集团中高层高潜力人才的评价与发展,公司最高层领导通过有效的机制,对候选人进行观察、评鉴与反馈,从而“发现与发展”TCL高潜力领导人才。

      “鹰系列人才培养计划”通过不断引进优秀人才,并进行系统化的培养,在承担社会责任的同时,也为TCL集团的稳健发展奠定了良好的人才贮备基础。


     近一千五百名雏鹰宣誓 将与TCL集团共同应对困难、共同开创未来


      TCL集团2016入职盛典圆满落幕,李东生与雏鹰们合影留念


     先进制造业代表,吸引多元化高学历人才加盟

     在这个充满机遇和挑战的时代,风起云涌的智能化及互联网大潮带来广阔的商业前景。2015年,TCL集团以“智能+互联网”、“产品+服务”的“双+”战略转型和国际化再出发战略为双轮驱动引擎,全面实施企业的转型升级。TCL以创新为核心,不断加大技术、工业、运营以及互联网应用与服务四大核心能力的投入,以确保在全球市场的竞争能力持续提升。由此,TCL也为更多的高等专业人才提供了发展机遇。

     据了解,今年入职TCL的应届毕业大学生中,近80%来自全国重点院校,超40%为拥有硕士和博士学历的高学历人才。优质的人才资源为企业的发展带来源源不断的创新和活力。TCL集团历年发明专利申请量在国内企业中排名第三,其中TCL旗下子公司华星光电在此领域贡献较大。

     历经10多年的国际化之路,TCl在全球市场逐渐稳固快速发展,对语言专业人才的贮备需求大为提升。2016年,TCL提出全新的国际化战略图,以扎根当地发展为核心,在巩固欧美市场的同时,加大国际新兴市场的拓展。在今年的校园招聘中,除招收英、法两大国际通用语言的人才外,日、俄、德、拉丁等小语种也备受TCL欢迎。目前,TCL在全球拥有23家研发基地,多媒体、通讯等支柱产业在越南、墨西哥、波兰、法国、埃及等多个国家建立工业基地,进一步强化TCL在亚、非、美、欧洲各大市场的辐射力度。至今,TCL生产的产品已在160多个国家建立销售网络,在欧美等发达市场成绩显著。

     人才是企业的生命之源,人才是第一资源、第一资本、第一动力,人才战略也是TCL集团核心战略之一。TCL将视“为员工创造机会”为永远不变的企业使命,珍惜每一位人才,帮助员工不断提升自身能力,为每一位员工提供国际化的职业发展平台。